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用工荒不荒市场反映不一.
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用工荒不荒 市场反映不一
用工荒不荒 市场反映不一 更新时间：2010-2-26 0:25:13 专家：结构性矛盾是关键，可能影响上海长远发展
“很麻烦，今年百分之九十的企业都有招工问题。”上海天骥劳务公司的总经理孙庆好说，“一些用人不规范的中小企业肯定招不到人。 ”不过，也有业内人士不认同近来甚嚣尘上的 “用工荒”说法。松江区来沪人员就业服务中心一名负责人表示，节后3天松江企业新增用工需求600余人，每天来寻找工作的有100多人。“有没有用工荒，没过正月十五，不好说。 ”
农民工用工市场冷暖不均
孙庆好说，一个显著的变化最能说明当下企业用工处境：过去外来务工人员来公司找工作，需要交纳一定费用；今年实行全面免费，但仍无法满足企业用工需求。上海安靠封装测试公司招聘部的计女士表示，“这两天正常上班后，我们都在招聘和面试，两天招了40名操作工。 ”不过对于之后几天的招聘情况，她并不乐观，节后该公司操作工有100人左右的缺口。“工人对工资都有一定要求，且经常跳槽。 ”为此，1月份，公司给工作2年以上的工人提高了工资。
但另一些业内人士却提出相反的观点。徐越劳务派遣公司徐经理表示，他不认可用工荒这一说法。大年初六公司上班后，他们共派出300名以上的外来工人。据他判断，大年初八到十五，是农民工返程高峰时段，陆续返工的人潮将会使用工短缺的情况有所好转，预计3月底前，各招工企业就会满员。
农民工期望工资不断上涨
过完春节，李小彬就返回上海，开始新一年的工作，顺便还“捎”上了家乡的一位小兄弟。
“他还小，来上海见见世面。”他笑着说，“对工资还没太大要求。”对于其他一些来沪打工者来说，却不会只是希望来“见见世面”。
据李小彬所说，现在一个来沪的搬运工期望工资3000元。 “没有什么文化，只能多出点力气。 ”他说，“出的力气比别人多，当然就希望拿得多。 ”
“看看别人能拿四五千，心里头很不舒服。”他补充道，“不过一想人家有学历的，自己也就认了。
据李小彬回忆，2003年他刚来上海时，工资是八九百元，“那时候管理人员拿一千多。”他说，“当时去趟嘉定拿了五十元、一百元，心里头就乐呵呵的。 ”
现在李小彬当上了比亚迪上海公司的车间领班，一个月拿着两千多元的他，并不觉得自己的工资很高。重要的是，现在李小彬已经成家，有了孩子，家庭负担大了。
◎专家声音
结构性矛盾造成用工缺口
市农民工联席会议办公室处长赵建德说：“上海的确存在部分企业用工缺口，但还达不到用工荒程度。元宵未过，许多农民工还在观望。 ”他认为，现在中小型企业招工最难，而结构性矛盾是问题的症结所在。
“中小型企业招工难，是因为提供不了农民工期望的薪资，用人要求又不低，比较难觅中意人选。 ”赵处长认为，要改善这一现状，需要企业与求职者互相调节，企业适当降低门槛、提高报酬，而农民工也可把职业培训、发展空间等放在前列，考虑“曲线就业”。
赵处长说结构性矛盾问题是上海经济转型的必经之路，大量技术性岗位的要求农民工无法达到，造成职业缺口，要解决这个问题必须从职业培训入手。3月份即将开始的“春风行动”就是要把这些措施落到实处。
技术型缺工影响战略发展
上海社科院社会学所副所长、研究员陆晓文说：“技术型缺工一年比一年严重，甚至会影响上海可持续发展和长远战略目标。”随着一些西部地区GDP快速增长，全国劳动力需求平均，很多农民工不再首选上海。上海的服务性、制造型企业用工需求却继续增长，造成局部用工荒是很正常的。
“这已演变成社会问题，需要政府出台政策解决。 ”陆晓文说农民工不肯进入企业的原因是低收入、低保障、缺培训。政府如果能补贴困难企业，提高工人收入和社会保障，组织培训提高职业技能，动态关注企业和员工的生存状态，就能从根本上缓解用工缺口。
