苏州银行降薪苏州银行降薪了

各位老铁们好，相信很多人对苏州银行降薪都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于苏州银行降薪以及苏州银行降薪了的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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去银行工作真的很好吗？银行网点行长年薪大概有多少钱？去银行工作真的很好吗？钱钟书在《围城》里有句名言:“里面的人想出来，外面的人想进去。”用它来形容如今的银行堪称十分熨贴。

呵呵，从银行朋友那里，霍小姐还了解到一些不为人知的“内幕”:

之一，可怕的“连坐”处罚。秦始皇老人家发明的“连坐”(即一人犯法，处罚波及亲朋四邻)，没曾想到二千多年后，在这里还被沿袭使用---已是深夜时分，可A银行营业室内依旧灯火通明。原来，小柜员将壹张“承兑汇票”连同废纸塞进了“碎纸机”，这下坏了，主管行长组织十余人开始了艰难“查找/拼接”，搞到了天亮，最后也只能拼成半张，无奈只好上报。没几日处罚通报下来，处罚名单有一长串，分别为:当事人+授权经理+营业室主办会计+营业室正付主任+主管行长…

之二，五年多没“动工资”的支行行长。千万别小看人家(掌握贷款发放生杀大权的)级别不算高的支行行长，就连许多房产大亨见了他们也要恭恭敬敬，因为行长高兴了，找个合理借口，上下一浮动，就能节省上百万元的贷款费用，大伙也就不难理解行长们基本工资不用动啦。当然，这些职数极少/屈知可数的银行高管(行长)的修成，用千军万马过独木桥、挂在高处的葡萄等来形容，一点不为过!因为，大多数员工可能努力一辈子也沾不上边。

之三，基层员工压力山大，跳槽/转行已不鲜见。大小姐认识一位国有银行的王姐，才40出头，已是鬓生白发。缘何?任务太繁重啊---象拉存款/卖基金/营销贵金属/个人理财/挖大户/促保险等等绩效，全部与你工资收入挂钩。而且年复一年，不停追加。导致银行基层员工收入与任务(付出)往往不成正比，加之上上下下收入悬殊，不仅跳槽/转行增多，甚至还诞生了如下的顺口溜呢∽∽∽

投身银行英勇无畏，西装革履貌似高贵；

其实生活极其琐碎，为了生计吃苦受累；

鞍前马后终日疲惫，客户投诉照死赔罪；

点头哈腰就差下跪，日不能息夜不能寐；

老板一叫立即到位，一年到头加班受罪；

劳动法规统统作废，身心憔悴暗自流泪；

屁大点事反复开会，逢年过节家人难会；

纷纷秒秒不敢离位，迎接检查让人崩溃；

接待应酬经常喝醉；不伤感情只好伤胃；

工资不高自己交税，走访亲友还得破费；

抛家舍业愧对长辈，身在其中方知其味!

银行网点行长年薪大概有多少钱？银行银行的网点可以细分为：支行、分理处、储蓄所以及社区银行等，不同级别的网点，基础薪酬待遇是一样的。而且即使同一个级别的支行，由于不同银行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一样的。

以本行的支行行长为例，地处二线城市，明面上的税前年薪在40万元左右,其中：

工资；15000/月*12=18万元

绩效：12000元/月*12=14.4万元

年终奖：看业绩，不固定，不过平均值在10万元左右。

也就是说一个支行行长，一年的税前收入大约在40万元，税后及扣除五险一金够估计一年到手在30万出头。

这个收入在一个二线城市，不算高但是也不算低。不过这个只是明面上的收入。

支行行长还有其他收入，比如：业务招待费、业务拓展费以及网点公共营销号的绩效，这些钱一般都由支行行长根据各客户经理的营销业绩情况进行统筹分配安排。决定权在支行长手上，一般情况下，至少30%以上都是分配给自己一个人，剩余的才是分配给各个客户经理，算上这一块的费用收入，一年多个一二十万不是问题。

上述均是合法的收入，部分支行行长还会涉及到贷款回扣等其他暗操作的费用，这部分收入属于非法收入，现实中查处的案例不在少数。

所以，要说明一个网点的负责人具体收入有多少，是没法给出一个准确值的，因为支行负责人已经具备一定的权限了，权限带来的会有一些相应的收入分配等看不见的收益，这部分没办法统计，所以具体的收入，无法给出一个准确值。

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