版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至举报，一经查实，本站将立刻删除。
王健林谈接班人可能不会给王思聪会交给职业经理人
0
王健林谈接班人：可能不会给王思聪，会交给职业经理人
王健林谈接班人：可能不会给王思聪，会交给职业经理人
摘要
以前在多数人的想法中，子承父业是理所当然的。在如今思想开放的年代，这种思想却淡化了许多，甚至是许多家长表示不愿意孩子进入自己所处的行业中。子承父业这个问题是许多人......以前在多数人的想法中，子承父业是理所当然的。在如今思想开放的年代，这种思想却淡化了许多，甚至是许多家长表示不愿意孩子进入自己所处的行业中。子承父业这个问题是许多人都要考虑的，*富王健林也不例外。
王健林多次被问及以后是否会将产业留给王思聪，此前的一次回答中，王健林是这样回答的：
“这帮老臣是跟了我的……你服众就传给你，不服众就不传你。”
王健林对企业传承想的很开，多次说：“如果有合适的人，那就让职业经理人干，他就当股东就完了嘛。”
小编也只能表示，好羡慕这种生活!
而*近再次被问及接班人这件事的时候，王健林称：
“我问过我儿子，他说过他不愿意过我这种状态的生活，”
“可能交给职业经理人也更好，”王健林说。
“我们在董事会层面来看着他们做。我们不会刻意选谁，只能看在竞争中胜出来那个人是谁。”
万达长期重视职业化管理、采取几乎全无家族企业色彩的管理理念、完善职业经理人制度等措施培养了这支*的职业经理人团队。
万达子公司万达商业地产、万达院线都是在职业经理人执掌下快速发展、上市，也证明了这些经理人的能力。王健林从这些职业经理人中挑选出一位合格的接班人并非难事。
