民营银行行长年薪民营银行行长年薪多少

Olivia 2024年04月25日 12:44 0

各位老铁们好，相信很多人对民营银行行长年薪都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于民营银行行长年薪以及民营银行行长年薪多少的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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银行职员工资大概多少？银行职员生活水平怎么样？银行行长是不是公务员？相当于公务员什么级别？28岁在农商银行当一个最基层的支行行长，有前途吗？银行职员工资大概多少？银行职员，一般职员的工资，都不是很高的，每月工资大约在五千元上下。当然了，有的管理职员，员工工资就颇高的。我的一个邻居，在某银行工作，听说，年薪有二十万元。目前，从报张上看到的公布数据，金滆行业的工资收入，排行第一。

银行职员生活水平怎么样？银行职员生活水平怎么样？普通职员就三个字可以总结：“银行狗”。说金融民工那都是含蓄的了，“银行狗”才是真实现状。作为曾经的“银行狗”，下面我按职级部门来说一下银行职员的真实生活水平到底怎么样。

基层网点银行职员基层网点的管理层主要是网点主任（翻牌支行行长）、副主任、运营主管（柜台经理）、理财经理、大堂经理，主任主持网点全面工作，其他人分管自己的条线；普通职员主要是柜员、客户经理、大堂引导员，他们的工作主要是办理业务、营销产品、培训考试。

基层网点全员从存款、贷款、信用卡、理财到基金、信托、保险、贵金属、ETC，全部都有营销任务，完不成会挨处罚（通常是罚款、扣绩效），天天上班都被逼着营销产品，心累。好不容易熬到下班熬到周末，想休息，还有一堆的培训和考试等着。业务培训、服务培训、产品培训、营销培训、系统培训、岗位考试、制度考试、礼仪考试、证书考试、竞聘考试、跳槽考试，“银行狗”的培训考试简直堪比高三。

而管理层则是承担了领导责任和营销责任，上面普通职员的那些营销任务和培训考试情况都和他们的考核挂钩。

普通职员年薪总额8-16万不等，到手年薪6-14万不等，除非是营销高手，否则每月实发到手很难上万（一线城市除外）。说实话这工资只够养活自己，养家很艰难。

管理层年薪总额15-40万不等，到手年薪13-35万不等（一线城市除外），属于能够过上点小资生活的水平，但如果要同时养车养房又养娃，还是吃力得很。

基层支行机关职员这里讲的是一级支行，不是翻牌支行。一级支行会有一套职能部门，比如零售部、公司部、信贷部、财会部、人力资源部等。他们一是对接上级行，二是管理指导网点相关业务工作。普通机关职员营销压力没有网点大，但是有很多琐事要处理，比如报数据、做表格、写报告、审核审批等，基本上是一个人做两个人的工，也是要天天加班加个不停。机关部门经理承担了整个部门的任务和压力，如果是一个懂业务、会合理分工的经理，部门业务就能顺利开展，反之，一个乱来的领导可以拖垮一个部门和一整个条线。

普通机关职员年薪总额12-18万不等，到手年薪10-15万不等（一线城市除外），前台部门挂钩有营销任务的工资相对高些，后台部门相对低些。网点员工是面对客户的心累，机关员工是面对同事的心累，压力不一样，但累还是累。

机关部门经理年薪总额16-40万不等，到手年薪14-35万不等，落差在于前后台和业绩表现。

基层支行领导班子就是支行行长、副行长，全面主持整个支行的工作，副行长分管各自的条线。领导班子都是要立军令状的，完不成任务或者爆发风险案件会被就地免职，可谓是每天都过着提心吊胆的日子。领导班子要面对来自上级、客户、下属的多重压力，可谓责任越大压力越大，领导不是在应酬就是在加班，别以为当领导舒服，真是谁做谁知道。年薪总额20-45万不等，到手年薪18-40万不等（一线城市除外）。

二级分行领导班子及职员二级分行也就是市级分行，负责对接省分行和下级行，除了前台部门有一些大的公司业务需要分行领导亲自挂帅以外，其他部门基本没有实质性的业务工作，都是管理事务居多，但是一点也不轻松。现在银行不会有任何一个轻松的岗位，如果一个部门太清闲了，领导就会把人调走，原本三个人的工作只留一个人来做，看你还能怎么清闲。总之，加班也是逃不掉的。

普通职员年薪总额16-25万不等，到手年薪13-22万不等。部门经理年薪总额20-40万不等，到手年薪18-35万不等。分行领导班子年薪总额25-45万不等，到手年薪22-42万不等。

一级分行领导班子及职员一级分行就是省级分行，工作同样是上下级的对接，以及全省工作任务的计划与分配、资源的倾斜、当地特色业务的开发与执行。一般来说能进入省分行机关的，要么关系过硬，要么业务过硬。待遇还不错，加班还是不可避免的。

普通职员年薪总额20-30万不等，到手年薪18-28万不等。领导班子和部门经理就不好说了，因为绩效弹性比较大。

总行领导班子及职员总行，普通职员基本都是博士或者985研究生，部门领导也都是身经百战的那种，领导班子那是国家任命的。普通职员的薪酬水平属于一线城市的中上水平。领导班子，被限薪的。

总结要说银行职员生活怎么样，要看个人的努力程度，还有个人对工作的适应程度，以及有没有猪队友扯后腿和领导的调性。苦是真苦，忙是真忙，累是真累，至于薪酬和生活水平，不一定付出与回报成正比。

银行行长是不是公务员？相当于公务员什么级别？银行行长是不是公务员，是什么级别，具体要看是什么样性质的银行。

如果是中国人民银行行长，毫无疑问是公务员。中国人民银行俗称央行，是我国主管金融市场的行政机关，为国务院组成部门之一。央行行长和行内其他机关人员一样全部使用行政编制，列入公务员范畴管理，级别为正部级。历史上有少部分央行行长由国家领导人兼任，级别高配副国，这是个人级别，与单位无关。也就是说，央行行长作为公务员，其行政级别不出意外与其他部委正职一样都是正部级干部。

除了央行行长，其他行的行长不管是中央层面的，还是地方性银行；不管是总行，还是分行，抑或是支行，行长都不是公务员，而是国企干部。严格意义来说，这些行长都没有行政级别，但因为管理需要，很多银行的行长都纳入了同级或者上级组织部门管理序列，可以通过交流调任等方式，调到行政机关或事业单位任职，置换为公务员或事业编。在政治待遇、工作待遇、社会地位等方面不是公务员，胜似公务员，实际上也有清晰的行政规格认定，规范用语称之为比照设置行政级别。

比如在中央金融企业中，就有八家副部级银行，行长对应设置副部级，由中央统一任免，也就是我们常说的中管干部。这些银行分别是：中国农业发展银行、中国进出口银行、国家开发银行、中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行。

这些副部级银行依据区划下设省分行、地市分行、县区支行，行长行政级别参照同级行政机关设置，分别是正厅级、正处级和正科级。

另外还有很多地方性银行、城商行，行长级别基本对应地方平行的行政事业单位规格。比如省农信社，参照正厅设置，地市农合行比照正处，县区农合行为正科；地市的城商行，比照正处管理，其下属分行相当于总行中层，比照正科设置。而实际上，在处级以下，银行行长的行政级别概念已经不是特别清晰、重要，对他们而言，所谓的级别也没有太大意义。

国内绝大多数国有银行行长作为企业人员，虽然不是公务员，但仍属于体制内，有工作需要可以随时调任地方或部门工作，登记为公务员或事业编。而且，行长因为熟悉经济和金融，出路普遍也比较好，一直以来也是出干部的地方。

比如几大行的行长，可以调任地方担任省长，副行长调任地方担任副省长的案例非常普遍。地方性银行，很多行长也经常调任部门或市县担任重要职务，由企入仕走上高位的也不在少数。

28岁在农商银行当一个最基层的支行行长，有前途吗？先说一点，支行并没有所谓最基层与否，农商行的支行理论上都是同级别的，支行在下面就是分理处（分理处一般隶属于支行），当然由于各乡镇经济发展不一（农商行的网点主要在乡镇），一般经济重镇的支行行长比较显眼，职级上可能会高其他支行行长半级到一级。

28岁，无论你是在农商行的哪个支行，哪怕这个支行所在乡镇经济在落后，你的前途都极其广大，因为你的背后有着一股势力在支持你。

目前的大学生毕业年龄在23岁左右，毕业季为每年的7月份，你入行后前半年为实习期，也就说24岁你正式成为一名银行职工，在4年内你爬到了支行行长的地位，那么你基本上就是还不到一年就是一个级别的提升，从一个普通的职工到支行行长，大概要经历以下几个步骤：客户经理—副科长—科长—行长助理—副行长—行长。很多任职都是需要有一定的时间限制的，比如科长一般要求最低有2年的工作经验，比如行长一般最低都是需要满五年的工作经验，且在下一级的岗位上任职超过一年。

你在4年的时间从一个普通职工直接升到支行行长，即使在时间上没有任何违规也基本都是踩点升级（一满任职年限要求，立马升职），现实中并非没有遇到过这类人，基本上都是属于有着逆天的关系（虽然说业绩极其良好也会提拔，但是业绩极其好没有关系也就是按照正常程序提拔，很少会说破格提拔）。

总结毕业4年任职一个农商行小支行的行长，按照正常的发展路径，不出两年就是农商行重要大支行的行长，不出五年就是农商行总行的部门的老总，不出十年就是农商行的高管人员（总行副行长甚至行长、董事长或者监事长等），而十年后也不过仅仅38岁而已，可以称得上人生赢家，当然前提是背后支持你的势力一直长青不倒。

关于民营银行行长年薪到此分享完毕，希望能帮助到您。