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如果2017年可以重来,你会做什么如果2017年可以重来，我一定要把决胜职场的这10个软实力问题，弄彻底，弄透彻。

所谓职场核心竞争力，就是“不可复制”的能力！那职场核心竞争力到底是怎样构成的呢？职业发展，无非需要两种实力：“硬实力”和“软实力”。

硬实力，简单地说，就是硬件，比如学位证书，英语证书，职业资格证书，等等。这是你步入职场的敲门砖。比如有些单位，就要本科以上学历；或者单位职称评定，要求达到一定学历。这时候，是“硬实力”在起作用。

这些实力都是可以通过学习达到的，是可以复制的，比如你能拿到学士、硕士学位，别人也能拿到。这时候，这种能力就不能成为核心竞争力。

硬实力排除在外，能够成为核心竞争力的，自然就是“软实力”。

实际上，这也是许多用人单位更加在意的地方。而在职场上，至少有80%的人不具备这种“软实力”。

1）确立职业规划。

很多人之所以问题重重，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。

2）建立良好的人际关系

一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。

3）掌握沟通的艺术

有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45％的人与领导经常有冲突。

可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。

4）不断学习的能力

如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？

5）找到自己的长处，并积极利用

“木桶理论”告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！

请记得，“短板”不是用来弥补的，是用来规避错误的，这不是你发展的重点。用在职场发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。

6）努力提升自己的附加价值

看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验。资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？

要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。

没有资历和经验，就别指望拿高薪！

7）积极的工作心态

多方位综合性提升策略：

第一，拥有更多别人不可替代的熟练的技能；

第二，更体现的职业形象，包括得体的外貌打扮、自信的态度、充沛的能量、积极的心态，就比如穿着跟老板一致的风格是最为保险的上策，这会帮助你和老板创造相互的认同感，是在"精明"程度上和老板做的一些最基础的匹配；

再如，目光有神，身体舒展，做事态度积极，做事的心态坚定诚恳，说话沟通中语言表达清晰肯定，有力量的身体语言，不慌张，淡定的气质等等，都会帮助你提升你的向上管理之道，与领导与部门同事与客户的处理中，都会建立起良好的有建设性的信任关系。

8）学会做人

“要做事，先做人。”做人最重要的三条原则：

第一，严于律己，宽以待人。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。”

第二，学会倾听。学会倾听就是学会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听！无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。

第三，诚实守信。这是最基本的品格。

9）有所为，有所不为。

职场也有职场的规矩。很多人工作许多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁区”，哪些是不可触犯的“天条”，结果到头来自己的怎么死的都不知道，还在那里直抱怨。

“识时务者为俊杰。”知道哪些事情该做，哪些事情不该做，是职场发展非常重要的必修课。

10）积极的心态。

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。

职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。

初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。

然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够

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逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。我们终此一生，就是要摆脱他人的期待，找到真正的自己。

而且，绝大多数的人，绝大多数的时候，人都只能靠自己。没什么背景，没遇到什么贵人，也没读什么好学校，这些都不碍事。关键是，你决心要走哪条路，想成为什么样的人，准备怎样对自己的懒惰下黑手。向前走，相信梦想并坚持。只有这样，你才有机会自我证明，找到你想要的尊严。

这是李嘉诚所说，也是我正在努力的。愿你，如此。

神秘的5.6万台矿机,老板娘拿走12亿元比特币,这场争端再升级

一场变故突然袭来，华铁应急被举报财务造假、老板娘拿走12亿元比特币。

这边，华铁应急向杭州公安局报了案，并召开新闻发布会，深夜反击！

而那边的亿邦通信科技发文称“华铁应急‘三宗罪’证据确凿，不容抵赖”，还拿出了录音等19页图文证据。

双方争论的焦点5.6万台矿机去哪了，已然成谜。但毫无疑问，这场对抗已经随着双方的回应再次升级！

举报，缘于三年前的一起交易

8月8日下午，美股矿机巨头亿邦国际（EBON.US）董事长胡东对外发声：

已于8月6日向浙江证监局实名举报华铁应急涉嫌严重财务造假、严重信息披露违规以及实控人胡丹锋及其配偶潘倩涉嫌巨额职务侵占掏空上市公司资产等违法违规行为，涉及华铁应急支付托管费金额、矿机及比特币资产归属等重重疑问。

这位矿机大佬的举报，缘于三年前的一起交易。

2018年，亿邦国际子公司浙江亿邦通信科技有限公司（下称“亿邦科技”）与华铁应急原全资子公司新疆华铁恒安建筑安全科技有限公司（下称“新疆华铁”）签订了总价4.032亿元、8万台“矿机”销售合同，如今这笔合同的货款交付产生了纠纷。

单纯看亿邦国际与华铁应急的这笔货款交易本身，并不复杂。

2018年5月30日，《合同补充协议》对货款支付的时间节点做了调整，约定华铁应急于2018年10月20日之前付清总计4.032亿元款项：其中约定5月7日支付8064万元；5月30日支付1008万元，安排2万台矿机上线；6月15日支付2520万元，安排5万台上线；6月20日支付504万元，安排1万台上线；10月20日前支付剩余2.8224亿元。

亿邦国际（EBON.US）董事长胡东表示，8万台矿机交付上线至今，新疆华铁仍有2.8224亿元余款未支付。

对此，华铁应急公开回应，“截至2018年12月底，新疆华铁实际收到云计算服务器2.4万台……亿邦科技未对新疆华铁履行剩余5.6万台云计算服务器的供货义务，新疆华铁不存在相应的支付义务，从而主张解除合同”。

华铁应急深夜召开媒体会

4400余枚比特币澄而不清

8月9日晚间，华铁应急（603300.SH）在杭州胜康路68号公司总部召开媒体说明会，公司实控人胡丹峰、董秘郭海滨、公司方面代理律师浙江泽大律师事务所陈加曹等人参与了情况说明。

公司已于当日向杭州公安局报案，认为亿邦国际及其董事长胡东涉嫌构成寻衅滋事罪，有关不实言论导致公司股票大幅下跌，给公司及投资者造成了巨大经济损失。

对于8月8日亿邦国际的指控，华铁应急方面在媒体说明会现场一一否认。

第一，如针对涉嫌财务造假的指控，华铁应急称，亿邦方面已经多次对相关部门进行了举报，相关部门已经进行了核查。

第二

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“(5.6万台矿机设备)是亿邦方面的销售张浩签字，陈宝清签收确认，就是浙江纽博实业有限公司拿走的，不是公司拿走的”，华铁应急方面代理律师浙江泽大律师事务所律师陈加曹在现场解释。

此外，华铁应急否认了和浙江纽博实业的关联关系，“对方的录音中说浙江纽博实业是我姐姐的公司，是断章取义，十年前，我姐姐在浙江纽博的确有入股，后来股份转掉了，和我们华铁应急没有关联关系。”

第三，针对公司实控人胡丹锋及其配偶潘倩涉嫌侵占4400多个比特币的指控，华铁应急方面仅表示，“浙江证监局此前也对公司作了专项核查，比特币矿池是任何人都可以用手机注册账号，查看设备是否在运行的状态，而比特币挖出来是直接到钱包账户，这是（对方）混淆了概念，两个账户不是必然关联，相

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不过，现场多家媒体对于该问题进一步追问，华铁应急并没有在现场予以回复。

在媒体说明会最后，华铁应急实控人胡丹峰也坦承，“2018年，公司离开主业做的一些决策，付出了重大代价，的确是深刻的教训，给我们上了一课。”

胡丹峰强调，此前其在2019年承诺，“对上述合同纠纷可能给公司带来的损失，将由本人兜底承担连带偿付责任”。

纽博实业，是否存在关联关系？

此前，华铁应急此前曾在法庭上表示，双方存在争议的5.6万台矿机的实际收货方是浙江纽博实业有限公司，与自己无关。

据天眼查数据显示，纽博实业成立于2010年7月，注册资金1.47亿元，经营范围包括实业投资，建筑机械设备上门安装，建筑机械设备租赁，与华铁应急经营范围相近。纽博实业公司成立时的注册资金为3000万元，其中，胡月婷出资2700万元，陶中华出资300万元。

2011年4月，胡月婷从纽博实业股东名单中消失，新增了吕东红等7名股东。值得注意的是，在华铁应急的招股书上，实控人胡丹峰姐姐的名字恰巧也叫“胡月婷”，两者是否为同一人，是让人好奇的。

而胡月婷已经在2011年退出了纽博实业的股东名单，其明面上与华铁应急在业务上又没有明确的关系。

所以，在亿邦国际未能证实纽博实业与华铁应急存在关联关系之前，所提到5.6万台矿机货款的追偿问题是否由华铁应急承担还无法下结论。

阳谋：将上市公司列为成共同被告

上市公司子公司拖欠货款，亿邦国际发起法律诉讼非常正常，但把上市公司华铁应急列为共同被告的作法让很多人感到意外。

亿邦国际将上市公司华铁应急列为共同被告的理由是，“新疆华铁系华铁应急全资子公司，即一人有限责任公司……由华铁应急非公开发行股票募集资金成立，其注册资本1.7亿元全部由募集资金投入”，且在此次交易中，华铁应急员工胡丹峰、董君娜起到了核心作用”。

此外，值得一提的是，亿邦国际相关人士在8月8日的发布会上称，华铁应急实控人胡丹峰曾向其表示，“买亿邦的矿机后已经亏30%，现在只能等币价(上涨)，公司账上没(钱)，如果要新疆华铁拿钱，那我只能把新疆华铁破产，上市公司是不会付这个钱，我们没有做这笔账。”

不过，华铁应急给出了截然不同的说法。

在8月9日早间的澄清公告中，华铁应急称，“根据立信会计师事务所出具的《新疆华铁恒安建筑安全科技有限公司验资报告》，新疆华铁1.7亿元注册资金出资到位且资产完全独立，与华铁应急财产可做明显区分。因此，两家公司相互独立，华铁应急不应当为新疆华铁承担连带责任。”

此外，华铁应急还在公告中提到，公司控股股东胡丹锋于2018年年报事后审核问询函回复中出具承诺，“对上述合同纠纷可能给公司带来的损失承担连带偿付责任，如果华铁恒安要求亿邦科技继续履行或行使合同解除权的过程中导致华铁应急的经济损失，胡丹锋兜底承担连带偿付责任”。

有分析人士表示，亿邦国际之所以要把上市公司华铁应急列为共同被告，其目的就是为了给自己的诉讼索赔增加一个安全垫，在第一被告无力赔偿的情形下向支付能力强的上市公司进一步索赔。

这场争端也波及了华铁应急的股价，在继昨日全天一字跌停后，8月10日，华铁应急再度开盘跌停。

来自：21世纪经济报道、证券时报、证券市场红周刊、网易财经等

比特币创始人是谁比特币开发者兼创始人中本聪。

中本聪，男，1949年7月出生，自称日裔美国人，日本媒体常译为中本哲史，此人是比特币协议及其相关软件Bitcoin-Qt的创造者，但真实身份未知。中本聪于2008年发表了一篇名为《比特币：一种点对点式的电子现金系统》的论文，描述了一种被他称为“比特币”的电子货币及其算法。

2009年发布了首个比特币软件，并正式启动了比特币金融系统。2010年逐渐淡出并将项目移交给比特币社区的其他成员。据信持有约一百万个比特币。这些比特币在2013年底时的价值超过十亿美元。

详细介绍：

2008年11月1日，中本聪在“metzdowd.com”网站的密码学邮件列表中发表了一篇论文，题为《比特币：一种点对点式的电子现金系统》。

论文中详细描述了如何创建一套去中心化的电子交易体系，且这种体系不需要创建在交易双方相互信任的基础之上。很快，2009年1月3日，他开发出首个实现了比特币算法的客户端程序并进行了首次“采矿”（mining），获得了第一批的50个比特币。这也标志着比特币金融体系的正式诞生。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。