银行薪酬绩效银行薪酬绩效岗

大家好，关于银行薪酬绩效很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于银行薪酬绩效岗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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银行绩效一般是多少银行业柜员考核标准银行中层干部年收入有多少？四大国有银行待遇排名：四大行哪个待遇最好银行绩效一般是多少如果是柜员，业务量是绩效考核最重的一部分，还有类似信用卡、存款等小指标。

正常来说，一名从业3年的柜员，平均每月绩效在3000-4000元左右。

如果是理财经理，根据当月保险、基金、理财等的销量来定。

股份制银行的客户资源比较优质，一名从业3年以上的理财经理。平日工作努力点，平均每月绩效在7000-10000元很正常。

银行业柜员考核标准银行业柜员考核的标准有一定要求：1.银行业柜员是非常繁重的，尤其柜面工作，柜员的工作业绩一定程度上会对银行的业绩产生影响，因此银行会对柜员的年度业绩有一定要求。2.银行柜员的年度业绩一般都有标准要求，包括完成的业务量、个人业务质量、业务占比等，会影响到柜员的奖金和晋升。银行为了保持和提高自身的盈利能力，对柜员的工作业绩是非常看重的。3.此外，银行还对柜员的专业水平和业务技能进行考核和培训，以提高柜员的业务能力，同时提升银行服务质量，满足客户的需求，保证银行的长远发展。

银行中层干部年收入有多少？我本人就在银行工作，我来回答一下这个问题吧。其实我们都知道银行中高管、中层干部和基层普通员工之间的收入级差很大，行长们仅仅一个月缴纳的公积金就远比基层员工一个月的工资还高。

我们也经常听到身边的人说，在银行工作一年随随便便有几十万的收入，银行行长一年轻松能收入上百万。但是现实中银行的中层干部的收入有可能会出乎你的意料。银行中层干部的收入与单位的级别有很大的关系。

首先，银行的中层干部是一个广泛的概念。比如在国有6大银行的总行中，中层干部和省级一级分行行长的级别一样，对应的是厅级干部，省一级分行中层相当于二级分行的行长，这些中层干部一年收入也之少在40万以上。总之越到基层，中层干部的收入就会减少。

我有一个同学在农行地市级分行工作，也就是在二级分行工作，他现在是个人金融经理，是典型的二级分行中层干部，前几年效益好的时候一年的全部收入在25万左右，这几年经营的压力很大，工作也很忙，全年的收入在18万左右，但是工作真的很辛苦，基本上顾不上家里的孩子，每天晚上到家都9点多了。

在地方性的省属银行中，比如江西银行、四川银行、江苏银行、甘肃银行，等等这类银行是省属正厅级银行，这样的银行中层干部是正处级，也就是总经理级，在这类银行里面当中层干部，我认为是最好的，收入比国有6大行的中层多，全年的工资加绩效全部收入在50万左右，在工作压力方面，要远比在全国股份制商业银行里面低。

来看一下我所在银行的中层干部的全年收入吧。我所在的银行是地市级的法人银行，如果非要说个级别，就是正处理的单位，我们银行的中层就相当于科级干部吧。这几年中层干部的收入真的很低，具体如下。

一个月的基本工资3500元，一个月的预发绩效5300左右，一个季度（3个月）的清算绩效12000左右，年终考核绩效60000左右，全年的收入=8800*12+12000*4+60000=213600元。每个月缴纳的公积金双边共计5600元。这就是我们中层干部的全部收入，也许很多人认为已经很高了，但是工作真的很忙很累，压力很大。这几年不良贷款持续反弹，清收化解的任务和压力史无前例，可以说是用命在挣钱。

因此，我认为银行中层干部的收入和银行的级别以及中层干部的级别有直接的关系，但是银行中层干部的收入在15万—50万不等。

四大国有银行待遇排名：四大行哪个待遇最好应该是中国工商银行。待遇排序是中国工商银行、中国银行、中国建设银行、中国农业银行。一般基层员工的工资为每月5000元左右，每月还会有奖金，差别就在奖金提成上。其实，四大行之间待遇差得并不是特别大，但要谈发展空间，那就非工行莫属，它的培训体系、企业文化、产品体系、创新体系，远非一般银行可比。

好了，关于银行薪酬绩效和银行薪酬绩效岗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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