银行行长任职条件银行行长任职要求

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于银行行长任职条件，银行行长任职要求这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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怎样才能当上银行支行长，需要什么条件？在公司担任哪些职位才能算是高管？银行行长是不是有随便借钱的权利？为什么？想要升为正处级干部，需要具备哪些条件？怎样才能当上银行支行长，需要什么条件？作为一个曾经的银行人来回答一下这个问题。我2009年毕业，在国有四大行行工作近10年，从一个普通乡镇网点的柜员做起，最后当上了支行行长助理，2018年底离职，对整个银行的运作体系应该算是比较了解。不知道你这里提问的支行行长是指哪一个层级，在银行里面，有的银行一个网点也叫支行，这个网点的负责人就是支行行长，管理10-20人；有的银行的支行管辖5-10个网点，这个支行的负责人也叫支行行长，因为我以前待在在国有银行，还是按第二种说法，也就是管理5-10个网点的支行行长来说吧。

现在四个国有银行一般只有校招，也就是说必须是应届毕业生，通过统一的银行招聘考试才能进去工作。在国有银行，起点比较重要，有的进去时分在最底层的乡镇网点（比如我），一级一级往上爬，着实比较困难，有的进去时就分在省分行、市分行，工作几年，下派到支行，没几年就可以当上支行副行长，所以要想当上支行行长，你的工作起点层级也很重要。

抛开工作起点来讲，如果你被分到了最底层的网点工作，想当上支行行长还是得好好努力，也得熬熬资历。不过银行算是一个比较公平的地方，工作能力强、业绩好的在银行一般不会被埋没。我进银行后做了三年柜员，柜员就是重复柜面操作、熟悉客户、了解最底层的操作和管理，看似很苦逼的地方，但是确实能学到东西。做个几年柜员就可以申请做网点大堂经理、客户经理、理财经理或者进支行机关，我建议年轻人不要进机关，银行最锻炼人的地方在网点，提拔快的也一般从网点干起来，网点才能出业绩。

当时我记得有人给我讲过三个字“水、机、关”，要想提拔快一样都不能缺，水即水平，银行比较看重水平，也就是业务能力；机，即机会，在银行的县域网点，平均年龄都快50岁了，年轻人进去提拔的机会还是很多的；关，即关系，有的人有自己的背景关系、父母亲戚关系，有的人没有关系自己建立关系。

所以要想当上支行行长，还真是得从“水、机、关”三字上努力，把业务学好、营销做好，提升水平；选择好机会，多在大堂经理、客户经理等业务岗历练，才能更好把握机会；努力维护和建立客户关系、上层关系，在关键时候可以起到意想不到的效果。回答完毕，希望可以帮到大家。

在公司担任哪些职位才能算是高管？高管就是高级管理人员的简称，至于一个公司内部担任什么职位才算高管，得分具体情况才说得清楚：

第一，独立法人的小公司。对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。

至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。总体来说，小公司所谓的高管，其实就是具体负责公司经营方向、经营决策的几个人。

第二，独立法人的大中型公司。独立法人的大中型公司，规模较大，组织架构较为完善，很多这样的公司都可能是上市公司，所以，对于这样的公司而言，高管的职位就要多一些。

包括公司的董事长、党委书记/党组书记（国企才有，并可能与董事长合二为一）、总经理（总裁、首席执行官）、副总经理、总工程师、总会计师、纪检组组长/纪委书记（国企才有）都算是高管。

这里有一点需要说明，有的人认为，董事长不算是高管，因为董事长其实只是对董事会负责，而企业经营的行政一把手应该是总经理或是总裁。但，在具体实践中，无论是私企的董事长，还是国企的董事长，哪个不是实际上的一把手，所以，董事长当然是高管，而且还是高管的头。

第三，一些特殊情况。还有一种情况，在某些特定场景内算是高管，但在另外一些场景却不算是高管。

例如：大型集团公司中的分公司或子公司。这些分公司、子公司都会设立相应的总经理、党委书记（国企才有）、副总经理、纪委书记（国企才有）等职位。

站在集团公司的层面来看，这些分公司、子公司的总经理、副总经理等人员，只能算是集团层面的中层干部，还算不上集团层面的高管，但是，站在这些分公司、子公司的层面来看，这些总经理、副总经理等当然就是本单位的高管。所以，这实际上是有一定的变化的。

总体来说，高管的范围，必须要根据公司的性质和具体规模、以及组织机构情况来进行划分，不能一概而论。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

银行行长是不是有随便借钱的权利？为什么？感谢诚邀！我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。

首先，我可以肯定的说银行行长也没有随便借钱的权利，因为银行有一套成熟的授权管理制度。即便是四大国有银行这样的总行行长，他们也不能随随便便说银行就能借钱的，所有贷款必须根据银行内部的管理制度，一笔贷款牵涉到很多环节，有很多种责任人，必须要进行评级，授信，审批，才能放款。

如果连总行行长都没有权利，那下面的分支行行长更加没有权限，在实际操作过程中，很多行长为了营销某一个客户，某些项目，想着要放款，但是风控部就是不同意，这笔贷款也放不成。主要是现在银行内部已经形成相互牵制，审贷分离的制度，行长相当于营销人员，后台审批部具有独立性，只有两个部门的人同时同意，这笔贷款才能做成。

如果说银行对于借钱便利帮助的话，我想只有一个，就是打声招呼，加快审批，下面办事的人重视一些，或者那种没有原则性问题的小瑕疵予以放行，相当于行长自己承担风险。除此之外，行长的对于借钱的权利，其实还是挺小的。

以上！

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想要升为正处级干部，需要具备哪些条件？要想升为正处级干部，应当要具备以下条件：

一、政治上的条件。

政治上的条件要求是比较严的，如果以下六项有一项达不到要求，要想升为正处级干部那就没有什么办法了，可能谁也帮不了你。

1、拥护党的领导，拥护社会主义制度。

2、不能有违反政治纪律和政治规矩的行为；

3、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分的影响期已满；

4、不是裸官（裸官是指配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的）；

5、上一年度考核不能是基本称职以下等次；

6、在个人事项报告上，没有对组织隐瞒什么重大事项。即使是无意隐瞒的也不行。比如，配偶、子女购买了房产、购买了股票等未报告。

二、资格上的条件。

基本资格条件有很多，主要的有下面这几项：

1、具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2、具有在两个以上的副处级职位任职的经历。

3、至少在副处级岗位工作两年以上。

4、具有大学专科以上文化程度。

这些基本资格条件，在提拔到正处级岗位时是必须要具备的资格，如是达不到这样的资格条件，就要想办法去达到。例如：任职职位不够，基层工作经历不够，就得想办法去达到这样的条件。

三、能力上的条件。

在能力上应该做到：敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。但这样的条件还是比较活的。有时候可能还有点领导说你行就行的感觉在里面。

四、关系上的条件。

这一点是很关键，如果政治上、资格上、能力上的条件都满足了，就需要一位伯乐推荐你，也就是你的关系里面，至少要有一位重要岗位的正处级干部成为你的伯乐，将你推荐出去。当然，仅有正处级干部将你推荐出去，也仅仅是推荐出去而已，能不能最终成为正处级干部是没把握的。但是，如果有一名能说得上话的副厅干部那就不一样了，如果是一名正厅干部甚至级别更高的干部成为你的伯乐，将你推荐为正处级干部的候选人的话，你成为正处干部的把握就很大了。如果没有关系，没有人推荐你，你是难以升为正处级干部的。

当然，要升为正处级干部还要看机遇，还要看运气。但如果有关系，推荐你的伯乐的级别高，机遇就会多一点，运气就会好一点，升为正处级干部的可能性就大一点。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

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