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自密云区全面实行全新的党建模式建设工作以来，围绕非公企业如何有效破解党员管理难、党组织作用发挥难等问题，位于经济开发区的北京亨通斯博公司，创新实施了党员积分管理制度，用可量化的积分切实体现出党员履职情况和党性状况，强化了企业党建工作。
据介绍，党员积分管理制度是对党员参加组织活动、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化。党员积分由基础分、任务分和奖励分三部分组成，基础分采取扣分制，按照党章和党组织规定的党员基本义务、要求，围绕政治素质、服务群众、组织生活等方面逐项进行考核扣分；任务分是按照党员参与党建活动和承诺事项进行加分，根据党建工作和活动参与等完成情况进行计算；奖励分主要围绕超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为等情形进行加分。
同时，积分将作为党员民主评议和评先选优的重要依据。“以前公司党员角色定位模糊，党性意识淡化，模范作用不明显，但是现在不一样了，党员积极在解决生产经营难题上攻关，在急难险重任务中突击，为公司提质增效做出了积极贡献。”说起公司党员的变化，总经理谢松华深有感触。
