【推荐】券商大幅降薪网友酸我只说一次浙商证券收费多少

券商最新薪资披露！近日，48家上市券商（按照申万三级分类）公布半年度业绩，最新的券商从业人员薪酬水平又被揭晓。

从人均来看，今年上半年，48家证券公司人均薪酬27.2万元，与去年同期的33.9万元相比下滑了19.7%，相当于月薪4.5万元。

从薪酬排名前三的证券公司来看，中信证券以上半年43.4万元的人均薪酬排名第一，合计月薪7.2万元，与去年同期90.9万元的水平相比大幅下滑52.3%，相当于人均每月少拿了7.9万元。

浙商证券紧随其后，半年度人均薪酬38.2万元，合计月薪6.4万元，同比去年上半年下滑23.9%，相当于每月少了2万元。

中金公司排名第三，半年度人均薪酬38万元，合计月薪6.3万元，同比下滑25.8%，相当月每月少了2.2万元。

在人力总成本方面，48家券商今年上半年的人力总成本为795.9亿元，与去年同期的896.6亿元相比下滑了11.2%，相当于上半年48家券商合计降薪超100亿元。

从这些人均数据看来，券商似乎真的在限薪方面下了大功夫。

不过有一个数据显示同比上升，48家券商上半年合计从业人员29.2万人，同比去年上半年增加了2.8万人。那么问题来了，人头多了，人均数据是不是就会下降呢。

一名券商人士向记者透露，每年券商都会招聘大量基层从业人员，一般来说，刚入职的新员工薪资不会太高，因此员工的增加可能会在一定程度上将人均薪酬数据拉低。

该人士同时表示，其实薪资差距不仅仅体现在行业分布上，在券商内部也十分明显。以新入职的应届毕业生为例，根据学历、实习经历、入职岗位的不同，月薪可能就有几千到两三万的差距。

值得注意的是，近年网络上流传多条金融从业人员高调晒薪的消息，也加深了人们对金融业“高薪”的印象。

今年7月底，网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元，该消息也直接冲上热搜榜，随后引发网友激烈讨论：金融业的高薪到底正常吗？

值得玩味的是，在该事件发酵几天时间后，财政部便发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》(以下简称《通知》)。

《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

许多人将该则通知解读为金融业要被限薪。而事实上，金融业高薪光环的背后，降薪也一直相伴相随。只不过降薪后的薪资水平仍会让大部分圈外“打工人”大吃一惊。

以中金公司为例，2021年，中金公司的人均薪酬为98万元，而2020年，中金公司的人均薪酬达到了116万元。

潇湘晨报记者郝咏琪综合自第一财经

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