【推荐】券商新人吐槽不知道啥叫年终奖2016年深圳证券业年终奖有多少

在春节前一个月甚至更早的时候，微信的朋友圈就被各种各样的奢侈品年终奖消息刷屏，但今年却停了很多。越来越多的人深受年终奖的影响，尤其是在互联网和证券业。年终奖就像晴雨表一样，反映了行业的冷暖，成为企业留住人才的重要因素。

大型互联网公司过去常常以丰厚的年终奖来嘲笑奥江湖，但现在它们开始勒紧裤腰带了。来自互联网行业的消息称，到目前为止，年终奖尚未颁发。大多数人是悲观的。在一个职场社交软件中，几乎每个员工都有“吐槽”年终奖可能缩水的消息。

在去年12月召开的股东大会上，公司首席执行官程维宣布，年终奖将减半，高级管理团队将不会获得年终奖。一些员工透露“年终奖一半，年会取消，新年礼盒取消”。为了降低成本，年终奖的想法不仅是空手而归。近日，有网友爆料该APP取消了该员工的年终奖。事实上，这是为产品技术团队准备的。公司成立以来，只有产品技术团队有发放一个月的年终奖的惯例。

经纪行业的日子也不太好过。“我不知道今年的年终奖是什么。”一家证券公司的新入职者说，他还被要求购买其子公司的货币基金，即每人5万元以上。据业内人士透露，另一家知名证券公司的年终奖将在今年5月和6月发放;证券公司还将员工体检由一年一次改为一年两次，并暂停发放年终奖。

超过一半的白领都有年终奖

几天前，腾讯微信的年终奖引起了热搜。许多网友表示，微信某部门年终奖20亿元，人均280万元。员工们还可以收到2888元的“阳光”红包。他们还可以提前4个月用苹果手机充值来加薪。然而，腾讯公共关系总监张军很快就辟谣称，“年终奖确实增加了，但不可能达到人均280万元。”

不仅仅是微信。许多“其他公司”仍然坚持推出年终奖。事实上，并不是只有少数公司会发放年终奖来满足他们的员工。方大炭素的红包和福利政策，方大特钢的十亿元“千山”，格力电器宣布的加薪，新浪年会上最大的奖品是2000股新浪股票。所有这些热点新闻都刺激了人们的眼球。

“我们今年的年终奖保持稳定。如果你的项目对公司有贡献，你也可以宣布一大笔奖金。从事互联网旅游平台工作的徐烨(音译)说。春节前，年终奖就到账了。我听说今年的奖项比去年多。税前可达7.8万元。北京一家国有企业的司法部工作人员赵谦透露。中央企业的另一名员工刘辉(音)说:“今年，企业取得了良好的成绩。这个年度奖项翻了一番，而且在元旦之前就已经到了。

智联招聘近日发布的《2018年白领年终奖调查报告》显示，55.17%的白领表示自己能够获得年终奖，这一比例明显低于2017年的66.1%，全国白领年终奖的整体平均值为7100元。数据也在一定程度上印证了行业的总体情况:IT/电信/电子/互联网行业处于底部，只有46.49%的白领获得年终奖。

年终奖有多重要?智联招聘的招聘数据显示，38.47%的白领因为年终奖金不理想而跳槽;超过70%的白领认为年终奖会影响他们对公司的选择。

年度奖金分配回归理性

今年各行业年终奖分配不存在两极分化。各行各业的企业越来越少。在过去的几年里，许多行业巨头和小创业公司“批量”举办年终奖和年会，高调宣传更是一种公关手段。“这家公司不赚钱。它用投资者的钱发放年终奖金。这种不健康的年终奖分配模式已经有好几年了。对于这个行业来说，年度奖项的减少，不是攀比和炫耀，而是一种“回归理性”。建议企业年终奖可以作为一种适当的奖励，而不是作为吸引员工加入的主要“卖点”，管理者应该在平时更加关注薪酬制度和员工关怀。

对许多员工来说，年终奖金是一把“双刃剑”，并不总是积极的效果。即将离职的独角兽公司员工陈润(音译)表示，企业和外部世界对高额年终奖的大肆炒作，容易造成员工心理失衡，导致年终跳槽季的到来。

“员工的地位和话语权在不断提高，年终奖作为一种激励手段也是反映企业效率的重要指标之一。”招联招聘高级职业顾问李强认为，企业在制定年终奖方案时需要多方面衡量，使年终奖能够激励员工，不存在过度波动导致员工大规模流失的风险。

flexpoint

影像测量仪器

轴类测量机