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【推荐】前三季度裸辞率大幅下降互联网跳槽率多少
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2022年以来，大量企业企业裁员、缩编等，同时高校毕业生规模首次超千万人，社会招聘和校园招聘双重的供需对接压力之下，个体择业空间收缩、人员流动率减缓。根据最新发布的《2022职场人跳槽调查报告（前三季度）》（以下简称《报告》）显示，目前人员流动较去年减缓，大家不敢裸辞了。
人员流动率较去年同期减缓，裸辞率大幅下降
《报告》显示，总体来看，2022年前三季度的职场人员流动率减缓。73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%，2021年同期调查的这一比例为65.2%；17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1.0%，2021年同期调查的这一比例为13.2%。通过对比不同行业的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例大于15.0%的数据占比，可以发现，出于行业景气程度和稳定性更好等因素，通信、人工智能、政府/公共事业、消费电子/计算机、生物制药/医疗设备行业的受访者所在公司/部门的人员主动流动率低于调查均值。
在今年组织缩编、人员裁撤现象频出的背景下，仍有近四成的受访者在2022年前三季度尝试过跳槽，但实际成功率近刚过三成。互联网继续成为人员流动率最高的行业，前三季度，互联网行业的受访者中尝试过跳槽的占比超过两成，而政府/公共事业不出意外地成为最受关注的跳槽目标行业。
外资企业吸引力有所回升，新一线城市势头不减
《报告》显示，国企依然是受访者跳槽的首选，优选考虑国企的占比达到三分之一。跳槽首选民营企业的受访者占比较去年同期下降了3.3%。
据中国贸促会《2022年第二季度中国外资营商环境调研报告》，维持和扩大在华业务规模的外企占比合计达91%。国企、民企两者变化之下，外资企业因相对稳定的组织架构、业务规模、薪酬福利等因素，在今年的调查中，跳槽首选外资企业的受访者占比较去年同期回升了8.0%。
从跳槽首选地域来看，除去依旧前四的北上广深，新一线城市成都、杭州、苏州、南京等成为热门目标城市。其中，分别有12.5%和11.3%的受访者把首选目标城市定在了杭州和成都，这一百分比已经几乎与位列第四名的北京相当。据《前程无忧2022二季度薪酬报告》显示，二季度热门城市中，成都平均薪酬8508元、杭州平均薪酬9615元，均排名25个热门城市中的前十位，杭州的平均薪酬已趋近广州、深圳。
男性跳槽率高于女性
《报告》显示，72.3%的受访者的再就业耗时在二个月以内，再就业耗时在二至六个月的受访者占比有18.4%，2021年同期调查的这两项数据分别为79.2%和11.7%。同时，2021年同期的调查结果中，半个月以内找到工作、半个月-一个月（含半个月）找到工作的受访者比例均高于2022年。这意味着，在相同时间跨度内的再就业难度有所增加，受访者的再就业耗时较去年同期增长。
《报告》同时显示，85.4%的受访者已经历的跳槽次数在3次及以内，其中，男性跳槽频率高于女性。72.9%的受访者上一份工作在职时间在3年以内，23.3%的受访者上一份工作没有超过1年。而2021年同期的调查结果显示，上一份工作在职时间在3年以内的受访者占比78.9%，在职时间1年以内的占比33.7%。2021年和2022年的再就业耗时和上一份工作在职时长的数据差，从侧面佐证了今年的职场人员流动率的减缓。
